Dubiti della veridicità del motivo per cui il tuo dipendente ha interrotto il lavoro? Dimostrare l’interruzione abusiva del lavoro da parte di un investigatore privato è diventata una pratica comune per molte aziende.
Perché dovresti dimostrare l'interruzione abusiva del lavoro da parte di un investigatore privato?
In primo luogo, le interruzioni del lavoro ingiustificate o di convenienza possono essere costose per un datore di lavoro.
Che si tratti di perdita di produttività, sostituzione di dipendenti assenti e costi per la salute e la sicurezza sul lavoro. Inoltre, queste chiusure influiscono anche sulle dinamiche aziendali incidendo sulla motivazione e sull’impegno degli altri dipendenti.
In secondo luogo, in questo caso, ottenere prove sufficienti per dimostrare che l’interruzione del lavoro è abusiva può essere molto difficile. Questo perché le aziende non hanno il tempo, le competenze, le risorse o l’esperienza necessarie per condurre un’indagine interna per raccogliere prove ammissibili in tribunale .
È qui che un investigatore privato può tornare utile. Questi professionisti qualificati ed esperti raccolgono prove concrete , come fotografie, video, registrazioni e testimonianze. L’obiettivo è proteggere i vostri interessi professionali mantenendo un ambiente di lavoro giusto e produttivo.
Quando l’interruzione del lavoro è considerata abusiva?
Alcuni casi sono decisivi per comprendere che l’interruzione del lavoro è abusiva.
Una falsa affermazione
Non appena il lavoratore ha mentito deliberatamente sulla natura o sulla gravità della sua condizione per ottenere l’interruzione del lavoro, questo comportamento è considerato abuso.
Simulare la malattia
Se il tuo dipendente finge di essere malato , per evitare di lavorare o prendersi giorni di ferie, siamo in presenza di malafede che conferma un’interruzione abusiva del lavoro.
Assenze ingiustificate
Il tuo dipendente non giustifica la sua assenza dal lavoro? Non ti fornisce nemmeno un certificato medico valido? Se questi comportamenti non professionali sono combinati con assenze ripetute , il tuo dipendente sta effettivamente beneficiando di un’interruzione abusiva del lavoro.
Comportamento non appropriato
Le attività svolte durante l’orario di lavoro dal dipendente assente possono dire molto sulle sue motivazioni:
Noti che il tuo dipendente è impegnato in attività incompatibili con le sue condizioni mediche, come giocare a calcio quando dovrebbe essere in congedo per malattia.
Oppure se agisce ingiustamente per non venire a lavorare a vantaggio di un’azienda concorrente della tua.
Abuso di prescrizioni mediche
Noti che il tuo dipendente richiede un congedo di lavoro non necessario, cure mediche di cui non ha bisogno o addirittura una prescrizione eccessiva di farmaci per prolungare la sua assenza dal lavoro. Questi sono fattori di abuso professionale.
In ciascuno di questi casi è necessario condurre un’indagine approfondita prima di concludere che l’interruzione del lavoro è abusiva o non necessaria.
Il ruolo dell’investigatore privato
Un investigatore autorizzato?
Per essere un investigatore di diritto privato è necessario aver ricevuto l’approvazione del Consiglio Nazionale per le Attività di Sicurezza Privata.
Pertanto, come previsto dall’articolo L 621-1 del Codice di Sicurezza Interna, questa professione consente di ottenere informazioni al fine di difendere gli interessi di una persona .
Prove utilizzabili davanti al giudice
Per soddisfare le vostre aspettative, un investigatore privato utilizza diverse tecniche per trovare informazioni e prove valide davanti a un giudice per dare verità alle vostre parole.
Il suo ruolo è quello di svolgere un’indagine completa , che rientra nell’ordine amministrativo, pedinamento, controllo degli orari o anche raccolta di testimonianze.
Tuttavia, anche se il caso mira a tutelare un datore di lavoro, è ovvio che il dipendente sospettato deve essere rispettato !
In caso di astensione abusiva dal lavoro la normativa è particolarmente chiara e rigorosa affinché le prove siano riconosciute valide e utilizzabili.
Rispetto della proporzionalità
La Corte di Cassazione assicura che la situazione iniziale richiede un’indagine e un procedimento penale proporzionati ai fatti.
Infatti, i sospetti di abuso devono essere fondati e non devono derivare dal controllo che il datore di lavoro vuole esercitare sui propri team.
Rispetto della privacy
La vita privata del dipendente deve essere preservata, motivo per cui l’investigatore non deve organizzare pedinamento al di fuori dell’orario di lavoro.
Inoltre, il dipendente deve essere a conoscenza dei mezzi adottati per certificare che sta rispettando l’interruzione del lavoro in buona fede e che è onesto. Il datore di lavoro deve informarlo nel suo contratto di lavoro, nel regolamento interno dell’azienda o informandolo dei suoi sospetti.
Rispettando queste condizioni, il datore di lavoro può avvalersi di un investigatore privato per tutelarsi se vuole licenziare il suo dipendente per colpa grave.
