Você duvida da veracidade do motivo da interrupção do trabalho do seu funcionário? Comprovar a paralisação abusiva do trabalho por parte de um detetive particular tornou-se uma prática comum em muitas empresas.
Por que você deveria provar a paralisação abusiva do trabalho por parte de um detetive particular?
Em primeiro lugar, as interrupções de trabalho injustificadas ou de conveniência podem ser dispendiosas para o empregador.
Seja em perda de produtividade, substituição de funcionários ausentes e custos com saúde e segurança ocupacional. Além disso, essas paralisações também afetam a dinâmica da empresa ao impactar a motivação e o comprometimento dos demais colaboradores.
Em segundo lugar, neste caso, pode ser muito difícil obter provas suficientes para provar que uma paralisação do trabalho é abusiva. Isto ocorre porque as empresas não têm o tempo, as competências, os recursos ou a experiência necessários para conduzir uma investigação interna para recolher provas admissíveis em tribunal .
É aqui que um investigador particular pode ser útil. Esses profissionais qualificados e experientes coletam evidências concretas , como fotografias, vídeos, gravações e depoimentos. O objetivo é proteger seus interesses profissionais mantendo um ambiente de trabalho justo e produtivo.
Quando uma paralisação no trabalho é considerada abusiva?
Certos casos são decisivos para compreender que a paralisação laboral é abusiva.
Uma declaração falsa
Assim que o empregado mentiu deliberadamente sobre a natureza ou gravidade de sua condição para obter a paralisação do trabalho, esse comportamento é considerado abuso.
Simular doença
Se o seu funcionário finge estar doente , para evitar trabalhar ou tirar folga, estamos na presença de má-fé que confirma uma paralisação abusiva do trabalho.
Ausências injustificadas
Seu funcionário não justifica sua ausência no trabalho? Ele também não lhe fornece um atestado médico válido? Se esses comportamentos pouco profissionais forem combinados com ausências repetidas , seu funcionário está de fato se beneficiando de uma paralisação abusiva do trabalho.
Comportamento inapropriado
As atividades desenvolvidas durante o horário de trabalho pelo funcionário ausente podem dizer muito sobre suas motivações:
Você percebe que seu funcionário está envolvido em atividades incompatíveis com sua condição médica, como jogar futebol quando deveria estar de licença médica.
Ou, se ele age de forma injusta para não vir trabalhar em benefício de uma empresa concorrente da sua.
Abuso de receitas médicas
Você percebe que seu funcionário está solicitando afastamento desnecessário do trabalho, tratamento médico que não necessita ou até mesmo prescrição exagerada de medicamentos para prolongar seu afastamento do trabalho. Esses são fatores de abuso profissional.
Em cada um destes casos, deve ser realizada uma investigação minuciosa antes de concluir que uma paralisação do trabalho é abusiva ou desnecessária.
O papel do detetive particular
Um investigador aprovado?
Para ser investigador de direito privado , é necessário ter aprovação do Conselho Nacional de Atividades de Segurança Privada.
Assim, conforme estipulado no artigo L 621-1 do Código de Segurança Interna, esta profissão permite obter informações com vista à defesa dos interesses de um indivíduo .
Provas que podem ser usadas perante o juiz
Para atender às suas expectativas, um detetive particular utiliza diversas técnicas para encontrar informações e provas válidas perante um juiz, a fim de dar veracidade às suas palavras.
Sua função é realizar uma investigação completa , isso cabe na ordem administrativa, acompanhando, verificando horários ou mesmo coletando depoimentos.
No entanto, mesmo que o caso vise proteger um empregador, nem é preciso dizer que o empregado suspeito deve ser respeitado !
No caso de paralisação abusiva do trabalho, os regulamentos são particularmente claros e rigorosos para que as provas sejam reconhecidas como válidas e utilizáveis.
Respeito pela proporcionalidade
O Tribunal de Cassação garante que a situação inicial exige uma investigação e um processo proporcional aos factos.
Com efeito, as suspeitas de abuso devem ser fundamentadas e não devem resultar do controlo que o empregador pretende exercer sobre as suas equipas.
Respeito pela privacidade
A vida privada do funcionário deve ser preservada, por isso o detetive não deve organizar acompanhamento fora do horário de trabalho.
Além disso, o colaborador deve estar ciente dos meios implementados para certificar que está cumprindo uma paralisação de boa-fé e que é honesto. O empregador deve informá-lo disso no seu contrato de trabalho, no regulamento interno da empresa ou informando-o das suas suspeitas.
Ao respeitar estas condições, o empregador pode recorrer a um detetive privado para se proteger caso pretenda despedir o seu empregado por falta grave.
